Авторская модель создания саморегулирующихся производственных сообществ
Трансформация корпораций
в солидарные экосистемы
в солидарные экосистемы
О модели
Что мы делаем, и какого эффекта достигаем?
Мы трансформируем классическую корпорацию в форме ООО, АО, группы компаний,
холдингов в солидарную экосистему Сигма-экономики. Выстраиваем партнерские
отношения между трудом и капиталом, работником и владельцем бизнеса.
холдингов в солидарную экосистему Сигма-экономики. Выстраиваем партнерские
отношения между трудом и капиталом, работником и владельцем бизнеса.
Каждый участник процесса производства в такой системе создает ценность с
максимальной эффективностью. Интересы коллектива и личности объединены общими
целями и результатами. Создается оптимальный баланс достижения краткосрочных и
долгосрочных целей. Капитал и труд самостоятельно балансируется в оптимальную
систему распределения прибавочной стоимости. Работники постепенно сами становятся
владельцами производственного капитала и становятся максимально мотивированны в
повышении его эффективности. Владелец капитала получает систему, в которой капитал
приносит справедливо высокую доходность при сокращении вложения ресурса
управления и затрат времени с его стороны.
максимальной эффективностью. Интересы коллектива и личности объединены общими
целями и результатами. Создается оптимальный баланс достижения краткосрочных и
долгосрочных целей. Капитал и труд самостоятельно балансируется в оптимальную
систему распределения прибавочной стоимости. Работники постепенно сами становятся
владельцами производственного капитала и становятся максимально мотивированны в
повышении его эффективности. Владелец капитала получает систему, в которой капитал
приносит справедливо высокую доходность при сокращении вложения ресурса
управления и затрат времени с его стороны.
Задачи Института Сигма-экономики
Спецификой и отличительной особенностью деятельности нашей команды является
соединение интересов собственников капитала с интересами трудового коллектива.
Создавая солидарную экосистему, с одной стороны, мы реализуем интересы владельца
капитала в части сохранения и преумножения капитала.
С другой стороны даем возможность каждому участнику производственного процесса максимально эффективно конвертировать свой труд в личное и общественное благо.
Также такая система начинает активно улучшать жизненное пространство как минимум на локальном (муниципальном уровне) становясь союзником государства по улучшению качества жизни на местах и эффективно укрепляя экономическую мощь государства.
Таким образом, максимально повысив производительность труда и фондоотдачу через такую трансформацию, мы обеспечиваем увеличение доходности капитала, максимальную защищенность, прозрачность и эффективность управления, экономию времени собственника, благодарность и уважение людей и общества.
соединение интересов собственников капитала с интересами трудового коллектива.
Создавая солидарную экосистему, с одной стороны, мы реализуем интересы владельца
капитала в части сохранения и преумножения капитала.
Ликвидируем классический конфликт интересов капиталиста и работника. Тем более через некоторое время каждый работник становится совладельцем производственного капитала и также все больше становится мотивирован в его сохранении и приумножении.
С другой стороны даем возможность каждому участнику производственного процесса максимально эффективно конвертировать свой труд в личное и общественное благо.
Также система дает возможность помимо достойного текущего уровня дохода, создать в ускоренном темпе
(в среднем 10 лет) объем личного капитала обеспечивающий стабильный пассивный доход
на уровне среднего класса.
Также такая система начинает активно улучшать жизненное пространство как минимум на локальном (муниципальном уровне) становясь союзником государства по улучшению качества жизни на местах и эффективно укрепляя экономическую мощь государства.
Взяв лучшее из имеющихся практик финансового, корпоративного и кооперативного управления мы предлагаем уникальный продукт по трансформации классических корпоративных структур в солидарные экосистемы.
Таким образом, максимально повысив производительность труда и фондоотдачу через такую трансформацию, мы обеспечиваем увеличение доходности капитала, максимальную защищенность, прозрачность и эффективность управления, экономию времени собственника, благодарность и уважение людей и общества.
Принципы Сигма экономики
01.
Отсутствие
наемного труда
Каждый человек становится предпринимателем, создающим ценность за счет своего времени, знаний, опыта, навыков и солидарных средств производства. Созидательная деятельность ведется в рамках кооперативных сообществ. Осознавая себя предпринимателем и принимая на себя полную ответственность за результат своего труда, человек стремится к максимальной эффективности труда.
02.
Исключение
ссудного % на капитал
Капитал участвует в созидательной деятельности, получая долю дохода от произведенной ценности и прироста стоимости капитала от участия в солидарных инвестиционных фондах. При этом возврат вложенных средств происходит в ускоренном виде из чистой прибыли у производителя до момента возврата основной суммы долга.
03.
Открытость информации
Система доверия. Построение предельно прозрачной информационной системы обо всех процессах. Данные доступны всем членам сообщества и владельцев капитала.
04.
Коллегиальность
Принятие решений на основе консенсуса всех вовлеченных в результат решения людей с возможностью создания центров принятия решения в вертикали управления.
Как мы это делаем?
Активы заказчика реструктурируем в форму ЗПИФ (закрытого паевого инвестиционного
фонда), либо переводим в формат классического акционерного общества.
фонда), либо переводим в формат классического акционерного общества.
Коллектив трансформируем в кооперативное объединение.
Взаимоотношения между кооперативом и фондами выстраиваем с использованием успешных практик Системы Чертаева.
Ведем постоянную поддержку коллектива и собственника, а также обучение на основе Системы Чертаева.
Внедряем специальную систему учета, с интеграцией бухгалтерской отчетности.
Оказываем юридическое сопровождение деятельности кооперативов и ЗПИФ.
Наша команда
Бережной Дмитрий Константинович
РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТА
Руководитель проекта РУССКИЙ КОВЧЕГ,
Управленец крупных предприятий с 20-ти-летним стажем работы.
Главный идеолог института Сигма экономики.
Управленец крупных предприятий с 20-ти-летним стажем работы.
Главный идеолог института Сигма экономики.
Бобровский Александр Васильевич
ЭКСПЕРТ ПРОЕКТА
Председателель Российского союза трудовых коллективов (РСТК)
Заместитель М.Чартаева в Союзе собственников-совладельцев "Шукты"
Заместитель М.Чартаева в Союзе собственников-совладельцев "Шукты"
Кукелко Дмитрий Викторович
ЮРИСТ ПРОЕКТА
Внедрение и регламентация функциональных управленческих процессов в деятельности частных и государственных организаций.
Опыт преподавательской работы более 20 лет
Опыт преподавательской работы более 20 лет
Облачнов Филипп Александрович
IT-РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТА
Внедрение цифровых платформ.
Успешный опыт реализации IT-проектов (автоматизация производства, бизнес-процессов, создание приложений).
Автоматизация на базе 1С ЕRP.
Успешный опыт реализации IT-проектов (автоматизация производства, бизнес-процессов, создание приложений).
Автоматизация на базе 1С ЕRP.
Савицкая Оксана Викторовна
HR ПРОЕКТА
Практик внедрения самоорганизации и самоуправления на предприятиях разных отраслей. Командный бизнес-тренер.
Специалист по обучению и развитию лидерских качеств руководителей.
Специалист по обучению и развитию лидерских качеств руководителей.
Контакты
+7 (925) 115 68-09
